（2008年—2010年）

根据院人字[2008]4号文件“关于印发《衡阳师范学院青年教师导师制实施方案》的通知”精神，结合我系青年教师师德修养、教学水平及科研能力的实际情况，特制订本实施细则。

一、目的和任务

为进一步加强我系青年教师的培养和提高工作，加快师资队伍建设和学术梯队建设，通过选派有丰富教学经验和较高学术水平的指导教师（下称导师）对青年教师进行传、帮、带，培养青年教师敬业爱岗精神，帮助青年教师尽快掌握教学规律，提高师德修养、教学水平和科研能力，尽快适应岗位职责的需要。

二、组织领导

成立以系主任为组长的青年教师导师制工作组：

组长——罗李平

副组长——周炎林

成员——杨柳、林琼、高正晖、彭白玉、阳志锋、周勇

联络员——肖淑群

该工作组在院青年教师导师制工作领导小组的指导下，负责实施我系青年教师培养计划及落实各项指导工作。

三、培养对象与导师的确定及培养结对的安排

1、培养对象确定：

目前我系35岁以下、高校教龄不满三年、专业技术职务为讲师以下的专职教师共有17人，其基本情况如下：

鉴于我系的师资力量及教学实际情况，经系党政联席会议讨论，我系确定其中的5人作为此次培养的对象，他们分别是：肖琼、潘莉英、李浏兰、王增波、唐祥德。其余人员拟通过其它途径加以培养（如院、省青年骨干教师培养、访问学者、讨论班等）。

备注：金建军老师今年已考取苏州大学应用数学专业硕士研究生（公费），并且档案也转走，故不在此次培养考虑之列。

2、导师确定：

在自愿报名的基础上，我系确定5名教师作为导师，其基本情况如下：

3、培养结对安排：

根据培养对象与导师双方所学专业、学科方向及所属教研室的情况，培养结对安排如下：

四、职责和要求：

严格按照院人字[2008]4号文件“关于印发《衡阳师范学院青年教师导师制实施方案》的通知”中所规定的导师职责与青年教师的培养要求及“衡阳师范学院导师工作考核指标”与“衡阳师范学院青年教师考核指标”来组织实施和落实培养计划，争取均达到优秀的标准。

2008年7月7日